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人才策略
 人才策略
    白兰鸽崇尚目标明确、志存高远、优势互补、团结共赢的团队精神,对个人综合素质而言,白兰鸽认为,人品高于能力,能力高于经验,经验高于经历,经历高于学历(严格来说,学历只是经历中的学习经历的证明而已),虽然科学刚刚证明人脑只开发了10%的说法是一种错误的经典,但白兰鸽仍然相信您至少还有50%的脑细胞可以放心交给白兰鸽深度开发,不管您过去是战果辉煌还是怀才不遇,白兰鸽阅人无数洞若观火,并不认为自信可以包治百病,也不相信是金子就一定会发光——只有洗去尘埃,怀才不遇者才会熠熠生辉。
    并非怀旧,白兰鸽仍然青睐又红又专的各界精英,红的是忠诚度,专的是岗位能力,但白兰鸽没有资本家,只有战略合作伙伴,从董事长到业务员莫不如此,您对白兰鸽的忠诚度其实是建立在白兰鸽对您的忠诚度基础上的,白兰鸽甚至相信员工是公司的第一客户,因此您的忠诚度显然不会是空穴来风或一厢情愿不计回报的付出,白兰鸽只怕您不工于心计,因为白兰鸽会对您的忠诚度给予您可资计算的职业规划和收入规划,直至您对您的投入(能力和忠诚度)产出比脸热心跳心悦诚服。
    白兰鸽深知上级和下属拥有相同的人体构造,因而理所当然的拥有相同的人格和人权,白兰鸽一切的上下级关系只因工作程序而存在,而非人格和权威的不同标识,因而,在白兰鸽,您会充分享受可能是前所未有的被人尊重的乐趣,而不是勾心斗角诚惶诚恐直至心力交疲心灰意冷,当然,这一切您还会习惯成自然, 如果您有意加入白兰鸽,请准备好您对自己专业能力、职业素质(或称被管理能力:包括谦虚、谨慎、理性、悟性、执行力)、社会责任的认识来与我们正面交锋吧,至于忠诚度,呵呵,您完全可以待价而沽!
    如果您已能够成为白兰鸽的一员,这将是我们共同的荣幸,我们虽无法缘定三生,但我们或可情定毕生,紧凑充实、互助互谅、平等和谐、轻松愉悦的工作氛围和令人振奋的体面收入可能会令您乐不思蜀。



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